← 홈으로
🧠

1분만에 찾아내는 내 MBTI

⏱️ 약 4분📝 15문항

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 세계에서 가장 널리 사용되는 성격 유형 검사입니다. 이 테스트는 캐서린 쿡 브릭스와 이사벨 브릭스 마이어스가 칼 융의 심리 유형론을 바탕으로 개발했습니다.

4가지 선호 지표(외향-내향, 감각-직관, 사고-감정, 판단-인식)를 조합하여 16가지 성격 유형으로 분류하며, 각 유형은 고유한 강점과 특성을 가지고 있습니다.

테스트 소개

MBTI는 칼 융(Carl Jung)의 심리 유형론을 기반으로 1940년대에 개발된 성격 검사입니다. 개인의 선호 경향을 파악하여 에너지 방향, 정보 수집 방식, 의사 결정 기준, 생활 양식을 분석합니다.

이 테스트는 자기 이해를 돕고, 타인과의 차이를 인정하며, 더 나은 의사소통과 관계 형성에 유용한 통찰을 제공합니다. 전 세계적으로 교육, 상담, 조직 개발 등 다양한 분야에서 활용됩니다.

테스트 방법

  • •총 15개의 질문으로 4가지 선호 지표를 측정합니다 (EI 4문항, SN 4문항, TF 4문항, JP 3문항).
  • •두 선택지 중 평소 당신에게 더 자연스럽고 편한 것을 선택하세요.
  • •이상적인 모습이 아닌 실제 모습을 기준으로 선택하는 것이 중요합니다.
  • •결과는 16가지 유형 중 하나로 나타나며, 각 지표의 선호도를 백분율로 확인할 수 있습니다.

결과 해석 가이드

MBTI는 4가지 선호 지표로 구성되며, 각각 2가지 극으로 나뉩니다:

E (외향) vs I (내향) - 에너지 방향

E (외향): 외부 세계와 사람들과의 상호작용에서 에너지를 얻습니다.

I (내향): 내면의 생각과 혼자만의 시간에서 에너지를 얻습니다.

S (감각) vs N (직관) - 정보 수집 방식

S (감각): 구체적이고 실제적인 정보, 경험에 의존합니다.

N (직관): 추상적이고 미래 지향적인 가능성과 의미를 중시합니다.

T (사고) vs F (감정) - 의사 결정 기준

T (사고): 논리와 객관적 기준에 따라 판단합니다.

F (감정): 가치와 사람들의 감정을 고려하여 판단합니다.

J (판단) vs P (인식) - 생활 양식

J (판단): 계획적이고 체계적인 생활을 선호합니다.

P (인식): 융통성 있고 즉흥적인 생활을 선호합니다.

관련 심리학 이론

칼 융의 심리 유형론

스위스 정신분석학자 칼 융은 사람들의 심리적 선호가 서로 다르다는 점에 주목했습니다. 그는 외향-내향, 사고-감정, 감각-직관의 축을 제시했으며, 이는 MBTI의 이론적 기초가 되었습니다. 융은 이러한 선호가 타고난 경향성이며, 좋고 나쁨의 문제가 아니라고 강조했습니다.

유형론과 특질론의 차이

MBTI는 유형론(typology) 접근을 취합니다. 이는 개인을 연속선상의 점수로 평가하는 특질론(trait theory)과 달리, 개인의 선호 경향을 범주로 분류합니다. 예를 들어, 외향성의 정도를 측정하기보다 외향과 내향 중 어느 쪽을 선호하는지를 파악합니다.

타당도와 신뢰도

MBTI는 심리 측정 도구로서 지속적인 연구와 개선을 거쳐왔습니다. 검사-재검사 신뢰도는 약 75-90%로 보고되며, 자기 이해와 대인관계 개선에 유용한 도구로 널리 인정받고 있습니다. 다만, 진로 결정이나 채용의 유일한 기준으로 사용하는 것은 권장되지 않으며, 다른 정보와 함께 종합적으로 활용해야 합니다.

참고문헌

  • • Jung, C. G. (1921). Psychological Types. Princeton University Press.
  • • Myers, I. B., & McCaulley, M. H. (1985). Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator.
  • • Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal, 57(3), 210-221.
  • • Furnham, A., & Stringfield, P. (1993). Personality and occupational behavior: Myers-Briggs Type Indicator correlates of managerial practices. Human Relations, 46(7), 827-848.
  • • McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model. Journal of Personality, 57(1), 17-40.