직장인 성장 마인드셋: 커리어를 발전시키는 5가지 습관
성공은 재능이 아닌 마인드셋에서 시작됩니다.
성장 마인드셋이란?
스탠포드 대학의 캐럴 드웩 교수가 제안한 성장 마인드셋(Growth Mindset)은 능력과 지능이 노력과 학습을 통해 발전할 수 있다고 믿는 태도를 말합니다. 반대로 고정 마인드셋은 능력이 타고난 것이며 변하지 않는다고 믿는 것이죠.
연구에 따르면 성장 마인드셋을 가진 사람들이 도전을 더 잘 받아들이고, 실패에서 빨리 회복하며, 결과적으로 더 높은 성과를 달성한다고 합니다. 좋은 소식은 마인드셋도 바꿀 수 있다는 것입니다.
커리어 성장을 위한 5가지 습관
1. 지속적인 학습
매일 30분씩 업계 트렌드를 읽거나 새로운 기술을 배우세요. 온라인 강의, 책, 팟캐스트 등 다양한 방법으로 학습할 수 있습니다. 작은 시간이라도 꾸준히 쌓이면 큰 차이를 만듭니다.
2. 피드백 적극 수용하기
비판을 공격이 아닌 성장의 기회로 받아들이세요. 상사나 동료에게 먼저 피드백을 요청하고, 받은 피드백을 실제로 반영해 보세요. 개선된 모습을 보여주면 신뢰도 쌓입니다.
3. 네트워킹 확장하기
사내 다른 부서 사람들, 업계 모임, 온라인 커뮤니티 등에서 인맥을 넓히세요. 다양한 관점을 얻을 수 있고, 예상치 못한 기회가 찾아올 수 있습니다.
4. 실패를 학습으로 전환하기
프로젝트가 실패하거나 실수를 했을 때, 자책 대신 "무엇을 배울 수 있을까?"를 생각하세요. 실패 일지를 작성하면 같은 실수를 반복하지 않는 데 도움이 됩니다.
5. 도전적인 목표 설정하기
현재 능력보다 조금 높은 목표를 설정하세요. 너무 쉬운 목표는 성장이 없고, 너무 어려운 목표는 좌절감을 줍니다. 스트레치 존에서 가장 많이 성장합니다.
마인드셋 전환 연습
고정 마인드셋 문장을 성장 마인드셋으로 바꿔보세요:
- ✗"난 원래 이런 건 못해"→"아직 못하지만 배울 수 있어"
- ✗"실패했으니 끝이야"→"실패에서 배운 점이 있어"
- ✗"저 사람은 천재라 잘하는 거야"→"저 사람도 많이 노력했을 거야"
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